New Work: Digitales Arbeiten in Zeiten von Corona – Online-Seminar am 23.7.2020

Arbeit und Führung im 21. Jahrhundert

New WorkCorona hat unsere Arbeitswelt schon heute radikal verändert. Zoom und MS-Teams wurden innerhalb kurzer Zeit zu einem Hauptbestandteil unserer Kommunikationswege.

Die Arbeitswelt verändert sich unter dem Einfluss der digitalen Revolution und der Globalisierung rasant. Management funktioniert im 21. Jahrhundert nach neuen Regeln, die von den Millennials und den Digital „New Work: Digitales Arbeiten in Zeiten von Corona – Online-Seminar am 23.7.2020“ weiterlesen

New Work

Neue Arbeitswelten …

New Work

Die Zeiten ungebremsten Wachstums sind vorbei. Gesättigte Märkte, Globalisierung, die digitale Revolution und die Herausforderungen des Klimawandels erfordern ein Umdenken in unserer Wirtschaftsweise. Damit wird sich auch die Organisation von Arbeit stark verändern. Begriffe wie New Work, Sinnorientierung, Nachhaltigkeit und Agilität gewinnen mehr und mehr an Bedeutung.

Um Ihre Organisation fit für die Zukunft der New Work zu machen, biete ich Ihnen Workshops zu folgenden Themen an:

    • KulturralleyThe Power of „Why“: Sinnorientierte Führung von Organisationen. (2 Tage)
    • Mastering Complexity: Von der Pyramide zum Ökosystem: Neues Management im 21. Jahrhundert. (3 Tage)
    • Managing Diversity: Wie aus unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen konstruktives erwachsen kann. (3 Tage)
    • Agiles Mindset: Teamwork in einer agilen Welt. (2 Tage)
    • Agile Tools: Design Thinking, Kanban und Co. (3+2 Tage)
    • Design Thinking in a Nutshell: Sie lernen Design Thinking als Methode praxisnah kennen. (halber bis ein Tag)

Wir nehmen New Work wörtlich: Bei allen Workshops stehen Interaktion, also Austausch, Dialog und gemeinsames Gestalten von Lösungen im Vordergrund. Erfahrungs- und erlebnisorientiertes Lernen sind dabei effektiver als die Übertragung von Wissen.

Wie Sie New Work in Ihrem Unternehmen entwickeln …

WorkshopAm Anfang steht zum Beispiel ein Workshop. Eine gute Auftragsklärung ist mir wichtig: Sie sollen bekommen, was Sie brauchen. In einem Vorgespräch klären wir daher Ihren konkreten Bedarf. Danach schicke ich Ihnen ein Angebot mit einem Grobkonzept der Maßnahme und Ihrem Investitionsbedarf. Im weiteren Austausch mit Ihnen entwickle ich für Sie das genaue Design der Maßnahme. Nach der Veranstaltung machen wir gemeinsam ein Review und planen bzw. adjustieren die Folgeveranstaltung.  

Sie haben Fragen oder suchen ein orientierendes Kontaktgespräch zum Thema New Work? Schreiben Sie mir oder rufen Sie an.

Was ich anbiete

Coaching

Coaching

Ein Coach ist ein professioneller Wegbegleiter und, wenn Sie so wollen, ein Veränderungsbeschleuniger. So jedenfalls begreife ich meine Arbeit im Coaching. Ich gebe Ihnen kompetentes Feedback und sorge dafür, dass Sie Ihren Kurs klar definieren, Trittsicherheit entwickeln, Ressourcen aktivieren und mögliche Hindernisse aus dem Weg räumen können.
Mehr erfahren …

Teamcoaching

Teamcoaching

Gute Teams streiten miteinander für gemeinsame Ziele. Dazu braucht es gegenseitiges Vertrauen und Kooperation – bei aller Diversität. Ich coache Teams, die zeitweilig als Projektteam oder dauerhaft zusammenarbeiten. Mein Coaching reicht vom Teamaufbau bis zur Weiterentwicklung von Teams.
Mehr erfahren …

Mediation

CoachingraumKonflikte gehören zum geschäftlichen Leben dazu. Mitunter gelingt es uns aber nicht, diese selbst zu klären. Das belastet nicht nur die Beteiligten, sondern beeinträchtigt oft auch ein Team oder sogar das ganze Unternehmen. Dann ist Mediation eine wertvolle Unterstützung. Eine strukturierte Mediation führt Sie vom Problem weg und hin zu einer gemeinschaftlichen Lösung, die die Interessen und Bedürfnisse aller Parteien im Blick hat.  
Mehr erfahren …

Leadership

Leadership

Die Herausforderungen an Führungskräfte unterliegen derzeit einem starken Wandel. Das klassische Management verändert sich massiv. Gerade die Themen New Work und Agilität stellen Menschen in Leitungsfunktionen vor große Herausforderungen. Hierarchien werden abgebaut, Selbstorganisation und Vernetzung werden gestärkt. Entscheidungen verlagern sich mehr und mehr vom Zentrum an die Peripherie.
Mehr erfahren ...

New Work

New Work

Die Zeiten ungebremsten Wachstums sind vorbei. Gesättigte Märkte, Globalisierung, die digitale Revolution und die Herausforderungen des Klimawandels erfordern ein Umdenken in unserer Wirtschaftsweise. Damit wird sich auch die Organisation von Arbeit stark verändern. Begriffe wie Sinnorientierung, Nachhaltigkeit und Agilität gewinnen mehr und mehr an Bedeutung.
Mehr erfahren …

Sie haben Fragen oder suchen ein orientierendes Kontaktgespräch? Schreiben Sie mir oder rufen Sie an.

Beratungsförderung nutzen!

mind steps ist bei der BAFA als Beratungsunternehmen  zur Förderung unternehmerischen Know Hows gelistet. Die BAFA fördert Beratungen zu allen wirtschaftlichen, finanziellen, personellen und organisatorischen Fragen der Unternehmensführung. Mehr Informationen.

 

Ist humane Arbeit Bullshit?

ChaplinDie humanistische Psychologie prägt seit langem den Tenor fortschrittlicher Personalarbeit. Es geht dabei um Sinnstiftung, offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung, kooperative Führung, intrinsische Motivation. Unter anderem. Aber ist das wirklich der richtige Dreh? „Nein, in der Wirtschaft dreht sich alles um den Kunden!“ sagt Lars Vollmer in einem Beitrag für die Zeitschrift Capital.  

Vollmer kritisiert, dass die sogenannte New Work Bewegung der Wirtschaft ihre Moralvorstellungen von humaner Arbeit aufdrücken wolle. Für sie stehe nicht mehr die Wertschöpfung für den Kunden im Fokus, sondern die Wertschätzung für den Mitarbeiter, wenn ich das mal etwas verkürzt zusammenfassen darf. Damit könne aber kein „Ist humane Arbeit Bullshit?“ weiterlesen

Termine

Termine

Hier finden Sie die Übersicht meiner nächsten offenen Veranstaltungen. Sie finden nicht, was Sie suchen? Weitere Termine gern erfragen.

Themen und Termine

Seminar:
Die eigene Konfliktkompetenz steigern (medbo)
Zeit: 10 Nov 2021 09:00 bis 11 Nov 2021 16:15
Ort: IBP im Bezirksklinikum Regensburg
Kurzbeschreibung: Konflikte treten im beruflichen Alltag immer wieder auf. Meist werden sie als störend empfunden, oft werden sie nicht geklärt und in einigen Fällen führen sie zu andauernden Zerwürfnissen. Dabei sind Konflikte lebendiger Bestandteil menschlichen Zusammenlebens und können Triebkraft für konstruktive Veränderungen sein. Konfliktfähigkeit ist daher eine wichtige Schlüsselkompetenz, nicht nur im Berufsleben, um menschliches  Zusammenleben für alle Beteiligten erträglich und erfolgreich zu gestalten. Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter aus Gesundheitsberufen.
Mehr Information »