Dr. Constantin Sander
vierte Auflage:
Constantin Sander: Change! Bewegung im Kopf
Ihr Gehirn wird so, wie Sie es benutzen. 256 Seiten, Verlag BusinessVillage ISBN-13: 978-3-869800-13-4
Schlagwort-Archive: Change
Buchtipp: „Teamkultur entwickeln“ von Axel Schweickhardt
In den meisten Firmen und Organisationen wird von Teamarbeit gesprochen. Aber Team ist nicht gleich Team. Oft steht Konkurrenz vor Kooperation. Was Führungskräfte zur Entwicklung einer echten Teamkultur beitragen können, beschreibt der Diplom-Psychologe und Teamexperte Axel Schweickhardt in seinem neuen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemein, Literaturtipps
Verschlagwortet mit Blockaden, Change, Change Management, Führung, Kultur, Management, Motivation, Persönlichkeit, Team, Werte
Kommentare deaktiviert für Buchtipp: „Teamkultur entwickeln“ von Axel Schweickhardt
Handbuch für agile Macher
Agiles Management ist durch Dynamik, Vernetzung, kurze Entscheidungswege sowie ein iteratives Vorgehen im Projektmanagement sowie bei Change- und Entwicklungsprozessen gekennzeichnet. Das erfordert viel Kommunikation und Austausch und einen Abbau von Bürokratie und Hierarchie. Startups tun sich damit nicht so schwer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Literaturtipps
Verschlagwortet mit agile Unternehmen, Change, Evolution, Führung, Kommunikation, Konflikte, Management, Projekt, Projektmanagement, Scrum, Team
Kommentare deaktiviert für Handbuch für agile Macher
Bundestagswahl: Frust ist keine Lösung!
Wenn einen etwas verunsichert oder nicht so läuft, wie man es gerne hätte, kann Mann oder Frau auf sehr unterschiedliche Art reagieren. Möglichkeit eins: Sie wenden sich nach hinten, immigrieren wehmütig in die Vergangenheit und wollen alles so haben wie … Weiterlesen
Wie Führung im Zeitalter 4.0 gelingt
Manager sollen zielorientiert, agil, entscheidungsfreudig, durchsetzungsfähig, fachkompetent, flexibel, effizient und belastbar sein. Soviel zur Wunschliste zahlreicher Unternehmen. Doch wo bleibt der Mensch? Zu Beginn der Industrialisierung gab es keine Manager. Es gab den Chef und Eigentümer, der die Geschicke der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership
Verschlagwortet mit Achtsamkeit, Change, Erfolg, Führung, Management, Motivation, Projekt, Team, Vertrauen, Werte, Ziele
Kommentare deaktiviert für Wie Führung im Zeitalter 4.0 gelingt
Selbstmanagement: Tun wir, was wir wollen oder wollen wir nur das, was wir ohnehin tun?
Vor einigen Jahren machte die These die Runde, dass es keinen freien Willen gebe. Wir seien durch unbewusste Prozesse gesteuert, willentliche Entscheidungen seien eine Illusion. Die Hirnforscher Gerhard Roth und Wolf Singer hatten diese Behauptung aufgestellt. Jetzt hält der Neurobiologe … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Coaching, Denken, Fühlen, Handeln
Verschlagwortet mit Achtsamkeit, Change, Erfolg, Evolution, Gehirn, Kreativität, Kultur, Lernen, Management, Selbstmanagement, System, Verhalten, Vertrauen
Kommentare deaktiviert für Selbstmanagement: Tun wir, was wir wollen oder wollen wir nur das, was wir ohnehin tun?
„I make you great again“ – Oder warum sind wir so klein geworden?
Ein seltsames Gefühl der Unbehaglichkeit macht sich breit. Überall lauert der Verfall, das Böse, die Bedrohung. Man könnte meinen, wir stünden an einem Abgrund. Gute Zeiten für Rattenfänger. Aber warum lassen wir uns von denen eigentlich einfangen? In seiner Vereidigungsrede … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Denken, Fühlen, Handeln
Verschlagwortet mit Ängste, Change, Reframing, Wahrnehmung
Kommentare deaktiviert für „I make you great again“ – Oder warum sind wir so klein geworden?
Von Fakten, alternativen Fakten, Vernunft und Intuition
Die Erfindung sogenannter „alternativer Fakten“ hat eine Diskussion neu befeuert: Können wir angeblichen Fakten überhaupt trauen? Und: Wie stark ist unsere Vernunft und wie viel Hirn steuert eigentlich unser Handeln? Vernunft steuert unser Handeln kaum, findet die Autorin Elisabeth Kolbert. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Denken, Fühlen, Handeln
Verschlagwortet mit Change, Evolution, Führung, Glaubenssätze, Intuition, Kommunikation, Komplexität, Persönlichkeit, System
Kommentare deaktiviert für Von Fakten, alternativen Fakten, Vernunft und Intuition
Führung: „Soft-Skills? Brauchen wir nicht.“
Ich lese gerade in der aktuellen Ausgabe von managerSeminare folgende Schlagzeile: „58% der Arbeitnehmer würden ihren Arbeitgeber nicht uneingeschränkt wieder wählen.“ Das ist doch erschreckend, oder? Was ist da zwischen dem ersten Arbeitstag und dem inneren Abschied geschehen?
Veröffentlicht unter Leadership
Verschlagwortet mit Change, Emotion, Erfolg, Feedback, Führung, Kommunikation, Kompetenz, Management, Motivation, Potential, Seminar, Stress, Team, Training, Veränderung, Werte, Ziele
Kommentare deaktiviert für Führung: „Soft-Skills? Brauchen wir nicht.“
Change: Wie Zukunft entsteht – und wie nicht
Persönliche Krisen, Krisen in Teams und Organisationen sowie Krisen in Gesellschaften sind immer eine Chance zur Veränderung. Ob daraus etwas fruchtbares Neus entsteht, hängt auch davon ab, ob wir bereit sind, alte Muster aufzugeben. Viel wichtiger allerdings: Die Möglichkeit unserer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Change Management
Verschlagwortet mit Achtsamkeit, Change, Erfolg, Evolution, Glaubenssätze, Körper, Kultur, NLP, System, Team, Veränderung, Vertrauen, Wahrnehmung, Ziele
Kommentare deaktiviert für Change: Wie Zukunft entsteht – und wie nicht
Wider die Diktatur des Postfaktischen
Donald Trump wird der fünfundvierzigste Präsident Amerikas. Diese Nachricht hat in weiten Teilen der Welt eine Schockwelle ausgelöst, aber bei vielen Menschen eben auch Jubel. Ich musste mich darüber erst einmal sammeln. Und nun schreibe ich doch etwas dazu. Wie … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Leadership
Verschlagwortet mit Ängste, Change, Emotion, Evolution, Glück, Kommunikation, Kompetenz, Potential, Ressource, System, Verkauf, Wahrnehmung, Werte, Workshop
2 Kommentare
