Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts. „Wir haben einen zu hohen Krankenstand und brauchen dringend Strategien, um das zu ändern.“ „Unsere Stresskultur führt zu einer hohen Fluktuation.“ Notrufe dieser Art erklingen inzwischen in vielen Unternehmen. Insbesondere steigt die Zahl der berufsbedingten psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren stark an. Die Corona-Krise hat dieses Problem teilweise noch verschärft. Daher ist ein großer Handlungsbedarf gegeben.
Wir bieten im Rahmen von doc2gether Arztpraxen, aber auch anderen Unternehmen Lösungen für eine auf Gesundheit ausgerichtete Unternehmenskultur an. Schwerpunkte unserer Arbeit liegen dabei in den Bereichen Stressbewältigung und gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung.
Angebote zur Stressbewältigung
Stress empfinden Menschen immer dann, wenn sie keine hinreichenden Strategien haben, um mit Belastungen umzugehen. Daher hat Stress zwei Komponenten:
- Die Belastungen (Stressoren):
Wir identifizieren mit Ihnen gemeinsam die wichtigsten Stressauslöser und finden Maßnahmen, um diese zu minimieren oder gar zu beseitigen. Diese Maßnahmen können zum einen organisatorischer Art sein, also auf die Veränderung von Strukturen und Prozessen gerichtet sein. Oder sie fokussieren auf die Interaktionen, also die Kommunikationskultur in Ihrem Unternehmen. Hier verdient die Mitarbeiterführung ein besonderes Augenmerk (s.u.). - Die individuellen Bewältigungsstrategien:
Wir zeigen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, wie Sie mit mentalen Techniken, Abgrenzungs- und Achtsamkeitsstrategien und einem Bewegungsprogramm die Entstehung von Stress großenteils vermeiden bzw. wieder in ein inneres Gleichgewicht finden können. Ziel ist die Stärkung der Resilienz, also der inneren Widerstandskraft von Mitarbeitern und Führungskräften fürt eine bessere Gesundheit.
Angebote zur gesundheitsorientierten Mitarbeiterführung
Führungskräften kommt eine Schlüsselrolle in der gesundheitsorientierten Unternehmensführung zu. Indem sie Orientierung geben, als Coaches und Unterstützer wirken und einen ebenso klaren wie wertschätzenden Führungsstil vorleben, vermeiden Sie Stress und fördern eine gesunde Kommunikationskultur in Ihrem Unternehmen. Wir arbeiten daher mit Ihnen an entsprechenden Haltungen und Kommunikationstechniken. Themen wie kooperative Führung, Sinnvermittlung, aktives Zuhören und Feedback stehen auf dem Programm.
Unsere Arbeit beruht auf dem Konzept der Salutogenese. Dabei fragen wir weniger nach „was macht Menschen krank?“, sondern mehr nach: „was hält Menschen gesund?“ Wir suchen mit Ihnen nach Wegen einer gesunden Unternehmenskultur.
Sie wollen darüber mehr erfahren: Schreiben Sie uns oder rufen Sie an.