Schlagwort-Archive: Komplexität

Gesellschaft: Das Glas ist weder halb leer noch halb voll.

Wutbürger schüren die Angst vor einer vermeintlichen Islamisierung, vor allem im Osten brennen Flüchtlingsheime, Rassismus wird zum Inbegriff einer neuen Protestbewegung gegen das Establishment, Linke werden zu Putin-Verstehern, das Europa ohne Grenzen wird rückabgewickelt, die Sozialdemokraten landen bei Landtagswahlen unter … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Denken, Fühlen, Handeln | Verschlagwortet mit , , | Kommentare deaktiviert für Gesellschaft: Das Glas ist weder halb leer noch halb voll.

Führung: Top-Manager am Limit. TV-Doku

Manager haben es im Griff. Alles. Immer. So wird es von Führungskräften erwartet und das erwarten offenbar die meisten auch von sich selbst. Dass aber die totale Kontrolle über eine Organisation in einer immer komplexer werdenden Unternehmenswelt nicht mehr funktionieren … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership | Verschlagwortet mit , , | Kommentare deaktiviert für Führung: Top-Manager am Limit. TV-Doku

Raus aus der Verwirrung: Das Cynefin-Konzept

In einer immer komplexeren Welt, fällt es Menschen zunehmend schwer, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Selbst Führungskräfte geraten immer mal wieder in einen Zustand der Verwirrung, wenn es um Entscheidungen in einem schwierigen Umfeld geht. Wie kommen sie da wieder … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership | Verschlagwortet mit | Kommentare deaktiviert für Raus aus der Verwirrung: Das Cynefin-Konzept

Führung: „Wir führen seit fünfzig Jahren einen Ablenkungsdiskurs“ (Reinhard Sprenger)

Reinhard Sprenger gilt als einer der prägnantesten Leadership-Denker unserer Zeit. Mit seinen Büchern „Mythos Motivation“ und „Vertrauen führt“ hat er sehr viele Menschen zum Nachdenken angeregt und auch die Personalentwicklung bewegt. Ein brillanter Denker und ein ebenso brillanter Redner, wie … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leadership | Verschlagwortet mit , , , , , , , , | 1 Kommentar

Buchtipp: next practice – Erfolgreiches Management von Instabilität

Peter Kruse ist für mich einer der prägnantesten Denker des modernen Managements. Er verknüpft moderne Hirnforschung mit systemischem Management und gilt als einer der intellektuellen Paten sozialer Netzwerke im Web. Change Management ist eines seiner Kernthemen. Das 21. Jahrhundert ist … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Change Management | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Buchtipp: next practice – Erfolgreiches Management von Instabilität