Schlagwort-Archive: Change

Workshop: Change! Ziele mit Motivation erreichen.

Publiziert am 3. Mai 2011 von Constantin Sander

Wer sich verändern will, braucht eine starke Motivation. Doch woher kommt die? Was treibt uns an und wie können wir alte Bahnen verlassen, neue finden – ohne uns dabei aufzugeben? In diesem Workshop geht es zunächst um Ihre Ziele und … Weiterlesen →

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Stress: Objektive Symptome und subjektive Wahrheit.

Publiziert am 26. April 2011 von Constantin Sander

»Ich habe Stress«, »Ganz schön stressig heute«, »Bloß kein Stress«. Das alles sind geflügelte Ausdrucksweisen, bei denen uns der Begriff Stress locker über die Lippen geht. Oft meinen wir damit nur: »Habe viel zu tun« oder »bin unter Zeitdruck.« Stress … Weiterlesen →

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Führung 2020 – kostenloses E-Book zum Download

Publiziert am 11. April 2011 von Constantin Sander

Was ist gute Führung und welche Trends gibt es in Führungskulturen? Wie sieht Führung im Jahr 2020 aus? Gudrun Happich, Leistungsträger-Coach in Köln, hat hierzu Beiträge von zehn Autoren, ebenfalls Coaches und Berater, gesammelt und in einem E-Book zusammengefasst. Auch … Weiterlesen →

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MUWIT 2011 – Erfolgsstrategien für Ihre Personalentwicklung auf den Punkt gebracht!

Publiziert am 1. April 2011 von Constantin Sander

Constantin Sander referiert über “Change! Bewegung im Kopf.” Absehbare Engpässe vor dem Hintergrund des demografischen Wandels vermeiden, Strategien gegen den Fachkräftemangel entwickeln, die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern – die MUWIT 2011 thematisiert Aspekte, die Personalverantwortlichen unter den Nägeln brennen. Erleben … Weiterlesen →

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Change Management: Change als evolutionärer Prozess

Publiziert am 14. März 2011 von Constantin Sander

Die Grundlage von Change Management ist mehr als die Erkenntnis „panta rhei“ (alles fließt), wie Peter Kruse so treffend formuliert hat. Change heißt: weg von der Prozessoptimierung hin zum Systemwechsel. Dazu müssen wir aber auch unsere Denkweisen grundlegend ändern. Spiral … Weiterlesen →

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Coaching-Tipp: Echte Ziele, schlechte Ziele

Publiziert am 17. Februar 2011 von Constantin Sander

“Formulieren Sie Ziele!!” Ein Tipp, der in keinem Lebensratgeber und keinem Selbstcoaching oder Motivationsvortrag fehlen darf. Doch wie definiert man individuelle, zugkräftige Ziele? Um diese essentielle Frage zu beantworten, richte ich in meinem Buch CHANGE! den Blick durch die neurobiologische … Weiterlesen →

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Newsletter

Publiziert am 9. Februar 2011 von Constantin Sander

Wenn Sie regelmäßig über Veranstaltungen und Artikel zu Coaching, Management und Change auf dem Laufenden bleiben wollen, dann abonnieren Sie doch einfach meinen Newsletter. Der erscheint etwa 12-mal im Jahr  in loser Folge. Sie bekommen ihn per E-Mail zugesandt. Füllen … Weiterlesen →

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Coaching-Tipp: Der Klügere gibt eben nicht nach!

Publiziert am 6. Februar 2011 von Constantin Sander

„Der Klügere gibt solange nach, bis die Klugheit ausgestorben ist“, sagt die Verballhornung einer alten Weisheit. Wie aber lässt sich ein Konflikt derart lösen, dass sowohl den verletzten Gefühlen als auch der Vernunft Rechnung getragen wird? Geht das überhaupt? Dass … Weiterlesen →

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Konflikte: Angst frisst Verstand

Publiziert am 31. Januar 2011 von Constantin Sander

„Nun lassen Sie uns das doch mal ganz sachlich klären.“ Was für ein frommer Wunsch, der oft genug nicht in Erfüllung geht – und auch nicht in Erfüllung gehen kann. Konflikte ohne Emotionen sind eher selten. Wer das nicht berücksichtigt, … Weiterlesen →

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zweite Auflage: CHANGE! Bewegung im Kopf

Publiziert am 28. Januar 2011 von Constantin Sander

„Von so leichter Hand geschrieben hat man die Zusammenhänge zwischen Denken, Fühlen und Handeln selten konsumieren dürfen.“ kommunikation & seminar, Heft 4/2010 “Wer Change Management schneller und besser in eine Organisation tragen will, dem sei das Buch “Change!” von Constantin … Weiterlesen →

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